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坦克三要素中我将标记放在了第一位,实际上这也是MT最关节的要素.标记的本意便是指引,作为5人本的指引,和大多说工会的RL,MT都负有不行辞谢的指引使命。而经常一个步队的成败在很大水平上都取决于指引，而非装备题目上，而指引可能具化为标记。一。从指引看MT。在指引上，MT经常的题目在于只关心了自己的对应，而粗心了其他职业企业的对应。这种情况经常在很多职业企业上都生涯。只不过MT上再现得比较凸起而已。其次是对步队情况测度不敷，MT该当意识到步队自己并不是完美步队，不或者行家都有最好的意识，所以在指引的时刻要以最合理的，容错性最高的式样举办团队控制。可能尽量避免那些“不可以避免的”的偶尔性情况。简直来说，情况一，比如在5人本中遭受际遇杂合本质仇家小队，而这边控制能力又不敷，那么标记就成了最主要了措置想法了。比如TBC初期我们在CQ中遭受际遇1号后头的5人众，4个法系+1个强力物理职业企业。经常在早期装备不过关的时刻步队会在这边灭上一两次。实际上便是标记的题目。这个情况下MT该当思索到自己专长tank物理职业企业，并且该当意识到步队中其他职业企业承担能力，所以控制一两个仇家后，MT抗住物理职业企业，把法系仇家交给DPS优先措置掉，而不是先措置物力职业企业。情况二下，我们以这堆怪后的110人狗3人众举例。在TBC初期，我们经常先措置110，TBC后期我们经常先放过110，措置右边的3人众。原来这种情况的题目是，先措置110便是让FS羊掉人形，然后措置2个狗。这种情况或者显现的情况是措置掉狗后开羊的时刻DZ冲动上前开怪导致引到四周2堆，或者羊乱走，开羊引到四周2堆。当然这两种情况不一定都产生，不过作为MT必需意识到有这种情况产生的或者，所以要竭力避免。那么指引就该当意识到这些或者生涯的情况，避免这种工作的产生。在早期RAID开辟，比如KLZ二号，这些再现了MT标记的主要性。若何措置4个小怪显得格外主要，这些都是MT的使命，只要懂得到法系怪物实际可能用DZ来tank，来措置很多题目。让MS锁住一个近战物理怪，优先措置调治怪，在早期远比锁住调治怪，优先措置物理怪对团队压力更低。这些都是MT的主要采选。懂得团队的能力，他们顺应什么不顺应做什么。二，痛恨。实际上良多MT都不知道怎样设立怨恨，怪异体当前ZS T身上，而今一身T6,TPS上不了800的ZS大有人在。我不会通知你怎样设立怨恨，用什么技能，云云太愚昧了。分别的情况有分别的怨恨创建形式。因而任何通知别人先用什么技能，再用什么技能的形式真实是太甚愚昧。实际上ZS怨恨创建总体说来只有一句话，“花费掉你的过量怒火”。只是你应该知道，用起码的怒火创建掉最多的怨恨就能够了。我们从DPS解析中能够看到，占领ZS最大伤害的两项技能应该是盾牌猛击和英勇回击。经常我们在2流ZS坦克的DPS统计中是具体看不到英勇回击的。同样，我们需要默契为什么GLE二号会落石，空灵会地动，实际上这些都是为2T供给怒火的形式，合理运用这些伤害，可能为2T怨恨供给极大担保。三，免伤。“圆桌聚会”许久都是兵士免伤讨论的范围。我不会愚昧到去具体触及这个方面，因为行家都有自身的主张。实际上舍得用搓志吼叫的ZS不多了，实际上搓志吼叫可能能贬抑1/8的伤害，而不只是所写的300点AP。又有一点就是分别boss用分别装备。在SW重格挡和格档值，在BT中漏洞格档值，这些就是区别。好了，愿你成为一个及格的MT。